Размер шрифта
Цвет сайта
Поиск
Обычная версия сайта
17 января, понедельник
Версия для слабовидящих Обычная версия
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ
Личный кабинет
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (авторизация в ЕСИА) ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (без регистрации)
Авторизация позволит вам:
  • Обратиться к Правительству РК
  • Посмотреть изменение статуса вашего обращения
  • Посмотреть ответы на ваши обращения
  • Управлять учётной записью
Минтрудом РК в 2021 году зарегистрировано 937 коллективных договоров и 372 изменения и дополнения к коллективным договорам
514 просмотров 12.01.2022
Коллективный договор – это важнейший инструмент согласования интересов работников и работодателя

Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в уведомительном порядке в 2021 году зарегистрировано 937 коллективных договоров и 372  изменения и дополнения к коллективным договорам.

Всего, по состоянию на 31 декабря 2021, в Республике Крым действует 1748 коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию. Коллективными договорами охвачено 216913 работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор важен как для работников, так и для работодателей.

Через коллективный договор можно урегулировать предоставление дополнительных гарантий расширяющие те, которые задекларированы трудовым законодательством.

Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких задач, таких, например, как:

- создание положительного имиджа организации: наличие коллективного договора - признак стабильной и солидной организации, которая может позволить брать определенные обязательства на дальнейшие периоды и которая заботится о своем кадровом потенциале;

- он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом;

- коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора;

- наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации.

Только действуя вместе, при взаимном уважении сторон трудовых отношений, можно добиться стабильности в работе, сохранения кадрового потенциала, обеспечения достойного труда и роста доходов.

Карта сайта
Закрыть