Размер шрифта
Цвет сайта
Поиск
Обычная версия сайта
18 октября, пятница
Версия для слабовидящих Обычная версия
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ
Личный кабинет
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (авторизация в ЕСИА) ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (без регистрации)
Авторизация позволит вам:
  • Обратиться к Правительству РК
  • Посмотреть изменение статуса вашего обращения
  • Посмотреть ответы на ваши обращения
  • Управлять учётной записью
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Крым с 30.04.2019 года

- по высшей группе должностей категории «руководители»

1. Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего  образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки (специальности): «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Финансы и кредит»,  и иных, в соответствии с направлением деятельности Министерства труда и социальной защиты Республики Крым;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее четырех лет.

2. Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

Гражданский служащий должен обладать следующими знаниями и умениями:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

- умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

- умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к социально-экономической и правовой сферам;

- знаниями основ:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Крым;

Трудового кодекса Российской Федерации;

Гражданского кодека Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Конституции Республики Крым;

Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», законов и иных нормативных правовых актов Республики Крым, регулирующих особенности прохождения гражданской службы;

Закона Республики Крым от 22 июля 2014 года №36-ЗРК «О противодействии коррупции в Республике Крым»;

Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года №5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым»;

Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных";

Федеральный закон  12 января 1995 г. № 5-ФЗ  «О ветеранах»;

Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;

Федеральный закон от 22.12.2014 N 421-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города Федерального значения Севастополя";

Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

Закон Российской Федерации от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

Указ Президента РФ от 15 октября 1992 г. № 1235 «О предоставлении льгот бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период второй мировой войны»;

Закон Республики Крым от 27 ноября 2014 г. № 12-ЗРК/2014 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда»;

Закон Республики Крым от 30 марта 2016 г. № 232-ЗРК/2016  «О ветеранах труда Республики Крым»;

Конвенция ООН о правах инвалидов от 13 декабря 2006 года;

Конвенция о правах инвалидов (ратифицирована Федеральным законом от 3 мая 2012 года № 46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов»);

Федеральный закон от 1 декабря 2014 года № 419-ФЗ «О внесении в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции  о правах инвалидов»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 07 июня 2017 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов  в Российской Федерации»;

- знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

- основ делопроизводства и документооборота.

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение работать в стрессовых ситуациях;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение стимулировать достижение результатов подчиненными;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, проводить анализ и прогнозирование принимаемых управленческих решений;

- умение ведения переговоров, эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с другими государственными органами,  с представителями органов местного самоуправления, учреждений и организаций;

- умение публичного выступления;

- умение владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий;

- умение своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- умение соблюдать этику делового общения.

Должностные обязанности

Исходя из задач и функций, определенных Положением о Министерстве  начальнику управления (категория «руководители» «Высшая группа» должностей) может быть поручено выполнение следующих функций:

В сфере социальной защиты и социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов Республики Крым:

- организация социального обслуживания на территории Республики Крым;

- координация деятельности поставщиков социальных услуг, общественных организаций и иных организаций, осуществляющих деятельность в сфере социального обслуживания, на территории Республики Крым;

- осуществление государственного контроля (надзора) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг в сфере социального обслуживания;

- организация деятельности санаторно-курортных учреждений, отнесенных к ведению Министерства;

- организация социального обслуживания на территории Республики Крым с учетом приоритетов в обеспечении равного доступа негосударственных поставщиков социальных услуг на рынок социальных услуг;

- координация деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Крым и органов местного самоуправления муниципальных образований по организации безбарьерной среды для граждан с ограниченными физическими возможностями.

В сфере оказания социальной поддержки пожилым гражданам, ветеранам войны, инвалидам, семьям с детьми, малообеспеченным группам населения и гражданам, пострадавшим в результате чернобыльской и других техногенных катастроф, иным категориям населения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым:

- организация предоставления социальных пособий, в том числе на основе социального контракта, компенсаций, субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, других социальных выплат пожилым гражданам, семьям с детьми, ветеранам, инвалидам и другим категориям лиц;

- организация, в пределах установленной компетенции, социальной поддержки пожилых граждан, ветеранов войны, инвалидов, граждан, пострадавших в результате чернобыльской и других техногенных катастроф, иных категорий населения в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

- осуществление контроля за назначением, перерасчетом и выплатой пособий, компенсационных выплат и предоставлением льгот гражданам, подвергшимся радиационному воздействию, почетным донорам, членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, членам семей военнослужащих, потерявшим кормильца, членам семей погибших (умерших) инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий, ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий и труда, реабилитированным лицам и лицам, подвергшимся политическим репрессиям, гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений, компенсации страховых премий инвалидам, имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, по договорам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств; единовременных денежных выплат отдельным категориям граждан, государственной социальной помощи, ежемесячной денежной выплаты, ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, компенсации части расходов на оплату электрической энергии, используемой для отопления жилых помещений электрокотлами гражданам, проживающим в сельских населенных пунктах Республики Крым, других социальных выплат;

- организация работы по обеспечению протезно-ортопедическими изделиями, техническими и другими средствами реабилитации отдельных категорий граждан, проживающих в Республике Крым, в соответствии с законодательством Республики Крым.

Разработка проектов законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Крым в сфере труда, занятости, социального партнерства и трудовых отношений, уровня жизни и доходов, оплаты труда, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, реабилитации инвалидов, социальной защиты и социального обслуживания населения.

Внесение предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и Республики Крым по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства.

Разработка и реализация программ, направленных на предоставление мер социальной поддержки пожилым гражданам, инвалидам, семьям с детьми, малообеспеченным группам населения и иным категориям населения в случаях, установленных законодательством Республики Крым.

Формирование прогноза социального развития Республики Крым на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

Осуществление координации, контроля и анализа деятельности предприятий, учреждений, организаций, отнесенных к ведению Министерства.

Права

Основные права гражданского служащего, определены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10 и другими положениями Закона Республики Крым от 29 мая 2014 г. № 7-ЗРК  «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Исходя из установленных полномочий гражданский служащий имеет право на:

- реализацию установленных федеральными законами основных прав гражданского служащего;

- основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым;

- участие в работе семинаров, конференций, совещаний, советов, комиссий, рабочих групп в соответствии со своей компетенцией;

- выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления об этом представителя нанимателя, а также отсутствия конфликта интересов;

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Ответственность

Гражданский служащий несет установленную законодательством ответственность за:

- нарушение запретов, несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной гражданской службы, установленных федеральным законом и законами Республики Крым;

- несоблюдение требований к служебному поведению, установленных законодательством о государственной гражданской службе;

- несоблюдение ограничений, нарушение запретов, неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

- утрату или порчу государственного имущества Республики Крым, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

- нарушение Служебного распорядка Министерства и исполнительской дисциплины;

- нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Крым;

- иные нарушения в зависимости от возложенных на государственного гражданского служащего должностных обязанностей.

За не сохранение государственной тайны, разглашение вверенных персональных данных гражданский служащий несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством.

 

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего устанавливаются в зависимости от обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, а также специфических показателей эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, утверждаемых правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций, при решении вопроса об установлении оплаты труда в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона  от 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации), выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества), качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества), ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля), самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля), дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы) и другие) определяется по результатам его профессиональной служебной деятельности в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации и Республики Крым.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);

е) справку об отсутствии судимости;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года   № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, изъявивший желание участвовать  в конкурсе, подает заявление на имя Министра труда и социальной защиты Республики Крым.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра труда и социальной защиты Республики Крым и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации,  с фотографией.

Порядок проведения конкурса

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям.

На втором этапе осуществляется:

а) оценка конкурсной комиссией профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности;

б) принятие решения Министром о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

Конкурсные процедуры при проведении конкурса осуществляются путем следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:

  - тестирование;

  - индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки кандидатами своего профессионального уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий можно пройти:

- на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Кадровая политика»/ «Тестирование», перейдя по ссылке:  тестирование;

- на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» при подаче документов в электронном виде.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом.

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в Законе Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службы Республики Крым», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Место и время приема документов

Документы принимаются по адресу: 295011, Республика Крым, г. Симферополь, улица Крылова, 7, с 09.00 по 17.00 (2 эт. каб. № 14), в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (с 30.04.2019 по 20.05.2019 включительно).

Документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Телефон для справок: 54-94-77

Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса - не ранее 10.06.2019 г.
Дата и время проведения 2 этапа конкурса будут сообщены дополнительно кандидатам, допущенным к участию в нем, и размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 10.09.2018 года  № 493 (информация размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Кадровая политика»/ «Документы  Министерства труда и социальной защиты Республики Крым по кадровой политике» (https://mtrud.rk.gov.ru/ru/document/show/1806)

С
По
Создано: 30.04.2019 | Обновлено: 30.04.2019
Карта сайта