Размер шрифта
Цвет сайта
Поиск
Обычная версия сайта
18 октября, пятница
Версия для слабовидящих Обычная версия
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ
Личный кабинет
ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (авторизация в ЕСИА) ИНТЕРНЕТ - ПРИЕМНАЯ (без регистрации)
Авторизация позволит вам:
  • Обратиться к Правительству РК
  • Посмотреть изменение статуса вашего обращения
  • Посмотреть ответы на ваши обращения
  • Управлять учётной записью
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым с 30.07.2019 года

Министерство труда и социальной защиты Республики Крым объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым с 30.07.2019 года:

                           

  1. главный консультант отдела по вопросам государственной гражданской службы, кадров, противодействия и предотвращения коррупции (категории «специалисты» главной группы должностей)

Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего  образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности указаны в должностном регламенте:

Должностной регламент главного консультанта

 

  1. заведующий отделом бухгалтерского учета и отчетности по министерству управления бухгалтерского учета и отчетности (категории «руководители» главной группы должностей)

Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего  образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности указаны в должностном регламенте:

Должностной регламент заведующего отделом

 

  1. главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности по министерству управления бухгалтерского учета и отчетности (категории «обеспечивающие специалисты» главной группы должностей)

Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего образования;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности указаны в должностном регламенте:

Должностной регламент главного специалиста

 

  1. заведующий отделом методологии социального обслуживания и развития негосударственного сектора в сфере предоставления социальных услуг управления социального обслуживания и развития негосударственного сектора в сфере предоставления социальных услуг;

Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего  образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности указаны в должностном регламенте:

Должностной регламент заведующего отделом

 

  1. заведующий отделом реабилитации и социальной интеграции инвалидов управления по делам инвалидов (категории «руководители» главной группы должностей)

Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего  образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности указаны в должностном регламенте:

Должностной регламент заведующего отделом

 

  1. главный специалист отдела организации безбарьерной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения управления по делам инвалидов;

 

Квалификационные требования к кандидату:

- наличие высшего образования;

- наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  не менее двух лет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, наличие стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года.

Требования к знаниям и умениям кандидата, основные должностные обязанности, права, ответственность, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности указаны в должностном регламенте:

Должностной регламент главного специалиста

 

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);

е) справку об отсутствии судимости;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года   № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, изъявивший желание участвовать  в конкурсе, подает заявление на имя Министра труда и социальной защиты Республики Крым.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра труда и социальной защиты Республики Крым и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации,  с фотографией.


Порядок проведения конкурса

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям.

На втором этапе осуществляется:

а) оценка конкурсной комиссией профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности;

б) принятие решения Министром о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

 

Конкурсные процедуры при проведении конкурса осуществляются путем следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:

  - тестирование;

  - индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

 

Предварительное тестирование вне рамок конкурса для самостоятельной оценки кандидатами своего профессионального уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знания и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий можно пройти:

- на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Кадровая политика»/ «Тестирование», перейдя по ссылке:  https://mtrud.rk.gov.ru/ru/structure/2018_09_20_09_40_testirovanie;

- на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» при подаче документов в электронном виде.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

 

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (протоколом).

 

Сообщения о результатах конкурса направляются кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

 

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в Законе Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службы Республики Крым», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Место и время приема документов

Документы принимаются по адресу: 295011, Республика Крым, г. Симферополь, улица Крылова, 7, с 09.00 по 17.00 (2 эт. каб. № 14), в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (с 30.07.2019 по 19.08.2019 включительно).

Документы представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

 

Телефон для справок: 54-94-77

 

Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса – не ранее 05.09.2019 г.
Дата и время проведения 2 этапа конкурса будут сообщены дополнительно кандидатам, допущенным к участию в нем, и размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 Конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 10.09.2018 года  № 493 (информация размещена на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Кадровая политика»/ «Документы  Министерства труда и социальной защиты Республики Крым по кадровой политике» (https://mtrud.rk.gov.ru/ru/document/show/1806)

Создано: 30.07.2019 | Обновлено: 30.07.2019
Карта сайта